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CORSO RLS – Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza –

CORSO RLS (Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza)

DESCRIZIONE:

Nelle  aziende, o unità produttive, vige l’obbligo di designare il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) così come riportato nel D.Lgs. 81/08 e s.m.i. all’art 47 comma 2.

Laddove il RLS venga scelto internamente dai lavoratori è comunque compito del datore di lavoro fornire a questo soggetto la formazione e l’aggiornamento che la legge obbligatoriamente prevede. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici (OPT), ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
Il corso RLS (32 ore) è effettuato in collaborazione con enti di formazione accreditati e con l’organismo Paritetico territoriale (OPT).

CONTENUTI:

I contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono:

  1. principi giuridici comunitari e nazionali;
  2. legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
  3. principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;Smiling architect in front of his team
  4. definizione e individuazione dei fattori di rischio;
  5. valutazione dei rischi;
  6. individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
  7. aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
  8. nozioni di tecnica della comunicazione.

 

Il lavoratore investito del ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto a una formazione e un aggiornamento della stessa tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi (art 36 comma 10 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. ) Sanzioni previste in caso di inadempienza: Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200  euro).

DURATA CORSO: la durata minima dei corsi è di 32 ore ed e’ richiesta obbligatoriamente la verifica dell’apprendimento

AGGIORNAMENTO: aggiornamento annuale obbligatorio di 4 ore/anno per aziende con meno di 15 lavoratori e di 8 ore/anno per aziende con più di 50 lavoratori.

CORSI DI FORMAZIONI EROGABILI IN MODALITA’ E-LEARNING :solo in quei casi in cui il contratto nazionale di appartenenza lo preveda (Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016). Ad esempio per il contratto del commercio è consentita la formazione e-learning.

ATTESTATO: attestato di frequenza ai sensi di legge